12-03-22机安公司市场营销部凝心聚力谋发展

整合后的市场营销部，外联及内务每个岗位上都有中坚人员在岗，在提高工作效率的同时保证了工作质量。全年编制投标书46项，中标24项，参与公司编制合同103个，合同金额7.7亿元，完成结算4.5亿元。

12-03-07让责任成为一种源动力

作为公司的一员，无论是刚刚参加工作的年轻人还是已经在分公司取得成就成为分公司的领导，首先我们都应当明确自我价值和生存目的，应当明确自己想要的生活和对自己的要求。

12-03-06我的会计情怀

劳勇敢的会计人，不停的分解谜团和制造清明的会计人，按日划线累计着自己的心血，按年结转着生命和岁月，不断合计着喜悦，不停的累计着心酸。我相信付出会有回报，成功需要敢梦，敢梦才会成功，无论会计路上有多苦，我无怨亦无悔。

12-03-06仅有专业化是远远不够的，我们还需职业化

我们先接受了专业化，再一步一步不断地从专业化走向职业化，为将来的发展创造更大的发展空间。

12-02-21世界顶级公司的企业文化

具体来说，摩托罗拉将“尊重个人”理解为：以礼待人，忠贞不渝，提倡人人有权参与，重视集体协作，鼓励创新。摩托罗拉公司通过为员工提供培训、教育、专业发展机会，后勤保障，公司内部沟通等方式，来实现对个人尊严的肯定。

12-02-15企业文化塑造案例1：西安杨森——先做鹰，再做雁

强生公司是当今世界上规模最大、产品最多元化的生产消费者护理品、处方药品和医疗专业产品的企业，迄今为止在世界上50个国家拥有168个子公司，并向150个以上的国家销售产品。目前，强生公司在中国有7家合资、独资企业。比利时杨森公司创办于1953年，1961年加入美国强生公司。到现在，比利时杨森已成功研制出80多种新药，成为世界上开发新药最多的制药公司之一。

12-02-15企业文化塑造案例2：三洋的企业生命论

三洋的企业生命论最早来源于三洋的创始人和前任社长井植薰，三洋的环保产品，如锂电池技术、太阳能光电技术先后都卖给了美国的通用电气公司、德国的伐特公司、瑞士手表制造商及电池厂商。环保产品的开发需要人才，任何新产品的开发都离不开人才，三洋公司的创业史、成长史每一步都印证了这个道理。所以井植薰把人才看作企业的生命。

12-02-15品牌文化塑造案例1：人们尊称的“康师傅”品牌

“康师傅”方便面的成功，固然是90年代国内经济起飞的大环境所赐，但也与产品对路、产品质量过硬分不开。由于该公司从未做过方便面，因此对产品品质的要求更是精益求精。

12-02-15品牌文化塑造案例2：娃哈哈实施营销文化战略

娃哈哈公司创办于1987年，前身是杭州的一家小学的校办工厂，3个人14万元起家，经过11年的努力，发展成为今天拥有总资产30多亿元的国家大型企业，1998年完成产值31亿元，生产饮料93万吨，占全国饮料产量的十分之一，成为中国最大的饮料企业之一。

12-02-15企业文化创新案例之一：金蝶企业文化再造工程

“世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同。”